직장을 다니다보면
우린 짜증을 내거나 화를 많이 낸다.
부하직원에게
상사 뒷담화
회사 욕
그리고 자기자신..
짜증이나 화를 내는 상황을 살펴보면
'좋지 않을 때'
'잘 되지 않을 때'이다.
우린 그런 상황해 항상 처한다.
그리고 우린 그 누군가에 의해서 상황을 이겨낸다.
그 누군가는
사랑하는 부하직원
혹은 존경하는 상사, 선배
그리고 동료
우린 악한 상황에 쳐했을 때
원한다.
희망을 희망, 안정감, 평정심.
이것은 어디에서나 시작될 수 있지만
리더는 반드시 그렇게 해야된다고 본다.
그래서 리더라고 부르는 것일 수도 있다.